○○○○○○の基本的な授業スタイルは、12、3人程度の少人数を対象にした一斉授業ですが、個別指導にも対応しています。どちらのスタイルが向いているかはお子様次第ですので、どちらかお子様に合った授業スタイル選んでいただけます。

　近年では学力低下を反映してか、個別指導専門の塾が多くみられますが、経験の浅い若い講師が指導の中心となり、競争心の欠如や独りよがりの勉強に終わってしまうことも少なくないようです。また大人数の大部屋では生徒一人一人に目が届かなくなります。効果的な学習には適切な人数があり、その中で授業に集中しきることが学力向上に繋がるのではないかと考えています。

　○○○○○○は、子どもたちの立場に立ちながら、先生たちの「教えがい」を追求した塾です。生徒や保護者様からの要望に真摯に耳を傾け、いたらないところがあれば反省し、より良い学習の場づくりに努めてまいります。

【パターン1】

3つの経営理念

・社員の幸福と繁栄を願い、誇りを持って働ける企業像の実現をめざします。

・妥協を許さない、つねに業務改革とサービス向上に取り組みます。

・調和と協力の精神のもとに、地域社会と力を合わせてより良い未来を築きます。

【パターン2】

3つの企業理念

・人間重視の技術

　株式会社◯◯◯は、「お客さま＆社員第一主義」を原点に、人間性を大切にしたシステムの構築をめざしています。

・規模の拡大よりもクオリティの追求

　株式会社◯◯◯は、社員ひとりひとりがそれぞれの能力をさらに伸ばし、よりクオリティの高い仕事で社会に貢献していくことをめざしています。

・社員全員の幸福

　株式会社◯◯◯は、まず社員全員が精神的・経済的に豊かになることが大切だと考えます。そのことにより、より高い視野からよりよい仕事が可能となり、お客さまにも大きな喜びを提供することができます。ひいては社会に対して大きな貢献ができるものと確信しています。

【パターン3】

経営理念

　１．笑顔であること、それがすべての基準。

　２．株式会社◯◯◯◯のすべての関係者の幸福をめざす。

　３．気概を持って、お客様の裕福な暮らしに貢献しよう。

0000年00月　学習塾「○○○○○○」として○○○○○○○○○に創立

0000年00月　株式会社「○○○○○○」として会社組織となる

0000年00月　少人数制個別指導システム授業開始

0000年00月　○○○○○○○○○に○○○教室を開校する

0000年00月　○○○○○○○○○に○○○○○○教室を開校する

0000年00月　○○○○○○に○○○○○○教室を開校する

0000年00月　○○○○○○に○○○教室を移転し、同時に教室名を「○○○○○○」と変更する

0000年00月　新規コンサルティングを着手、第一号を○○○○に開校

0000年00月　○○○○○○代表 ○○○○が第一弾著書となる「○○○○○○○○○○○○」を出版

0000年00月　医系専門予備校「○○○○○○○○校」新規開校